Learning On The Job

Learning On The Job

Aus Unternehmen Lernorte machen

Fakt
42 %
der Beschäftigten in Deutschland nehmen nicht an Weiterbildungen teil, um neue Fähigkeiten zu erlernen.
Stillstand vs. (Lern-)Fortschritt

Lebenslanges
Lernen

Klassische Berufsbiographien des vergangenen Jahrhunderts zeichneten sich durch Beständigkeit und Langlebigkeit aus. Die Lebens- und Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts dagegen ist dynamisch, schnelllebig und volatil. Um in ihr zu bestehen, müssen wir die Fähigkeit entwickeln, neue Informationen und Daten reflektiert aufzunehmen, sie sinnvoll in einen Gesamtkontext zu integrieren und situativ anzuwenden.Veränderungen im Unternehmen, quantitative oder qualitative Erweiterungen des Aufgabengebiets oder eine Beförderung stellen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor die Herausforderung, sich neues Wissen anzueignen.Arbeitgeber stehen folglich vor der Entscheidung, wie sie den zukünftigen Kompetenzbedarf im Unternehmen decken wollen. Durch Recruiting oder indem sie ihr Unternehmen in einen Lernort verwandeln, in welchem Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern selbstorganisiertes Lernen ermöglicht wird, Wissenslücken gefüllt und Ressourcen gestärkt werden.

Lernen als
Erfolgsfaktor

Sobald sich Unternehmen dazu entschieden haben, dass sie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter intern fördern und weiterbilden wollen, unterstützen wir sie in zweierlei Hinsicht. Einerseits schulen wir die Personalentwickler, Führungskräfte und Lerncoaches in pädagogischer und didaktischer Hinsicht, sodass sie ihre Kompetenzen und ihr Wissen effizient an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitergeben können. Wir stellen sicher, dass komplexe Themen und Arbeitsprozesse einfach und nachvollziehbar dargestellt werden. Andererseits kreieren wir Lernpläne direkt für die Mitarbeiter, um diesen individuelles und selbstorganisiertes Lernen zu ermöglichen. Die Formate (E-Learning, Präsenzworkshops, Blended-Learning etc.) entwickeln und gestalten wir individuell, je nach Bedarf und Zielsetzung. Dabei arbeiten wir stets leistungsdifferenziert und zielgruppenspezifisch. Lernfortschritte machen wir spürbar und messbar.

Unsere Kompetenzen

Dabei können wir Ihnen helfen

Learning On The Job | Personalentwicklung

Grundsätzlich unterstützen wir Unternehmen bei ihrer Transformation zu Lernorten. Im Zuge dieses Prozesses unterstützen wir Personalentwickler, Führungskräfte und Lerncoaches in pädagogischer und didaktischer Hinsicht, sodass sie ihre Kompetenzen und ihr Wissen effizient und nachhaltig an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitergeben können. Darüber hinaus kreieren wir individuelle Curricula für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens, um diesen die Möglichkeit zu geben, selbstorganisiert zu lernen, Wissenslücken zu schließen und neue Kompetenzen aufzubauen.